企业制订规章制度违法，，，，，，，主要体现在两个方面：一是实体违法，，，，，，，即规章制度的内容自己违反执法、规则的划定；；；；；；二是程序违法，，，，，，，即规章制度未通过执法要求的民主程序制订，，，，，，，或未依法向劳动者公示。。。 。。实务中，，，，，，，上述两个方面的违法引起的执法效果差别：
1.规章制度的内容违反执法、规则的划定
（1）由劳动行政部分责令纠正。。。 。。
用人单位直接涉及劳动者亲自利益的规章制度违反执法、规则划定的，，，，，，，由劳动行政部分责令纠正，，，，，，，并给予忠言。。。 。。
（2）肩负赔偿责任。。。 。。
用人单位直接涉及劳动者亲自利益的规章制度违反执法、规则划定，，，，，，，给劳动者造成损害的，，，，，，，应当肩负赔偿责任。。。 。。
（3）劳动者可以扫除劳动条约，，，，，，，企业还应支付经济赔偿。。。 。。
2.规章制度未按民主程序制订，，，，，，，并未公示
未经由民主程序制订和公示的规章制度，，，，，，，对劳动者不具有约束力，，，，，，，企业不可援用相关的内容对劳动者作来由置。。。 。。
法条链接
《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条
第三十八条 劳动者单方扫除劳动条约
用人单位有下列情形之一的，，，，，，，劳动者可以扫除劳动条约：（一）未凭证劳动条约约定提供劳动保唬唬�；；；せ蛘呃投跫模唬唬�；；；（二）未实时足额支付劳动酬金的；；；；；；（三）未依法为劳动者缴纳社会包管费的；；；；；；（四）用人单位的规章制度违反执法、规则的划定，，，，，，，损害劳动者权益的；；；；；；（五）因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的；；；；；；（六）执法、行政规则划定劳动者可以扫除劳动条约的其他情形。。。 。。用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，，，，，，，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身清静的，，，，，，，劳动者可以连忙扫除劳动条约，，，，，，，不需事先见告用人单位。。。 。。
《中华人民共和国劳动条约法》第八十条
第八十条 规章制度违法的执法责任
用人单位直接涉及劳动者亲自利益的规章制度违反执法、规则划定的，，，，，，，由劳动行政部分责令纠正，，，，，，，给予忠言；；；；；；给劳动者造成损害的，，，，，，，应当肩负赔偿责任。。。 。。
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